據(jù)中國石油人才網(wǎng)新了解到，截至6月19日，遼河油田礦區(qū)已有14臺燃煤鍋爐“光榮下崗”，極大地減少了煙氣排放量，改善了居民居住環(huán)境。 　　遼河油田礦區(qū)供暖社會化工作早在2012年就已啟動，曙光礦區(qū)和興隆臺部分區(qū)域已實現(xiàn)供暖社會化，既保證了供暖質(zhì)量，又降低了成本。今年，遼河油田礦區(qū)對所轄渤海礦區(qū)約130萬平方米自供暖面積進行社會化改造。這項工作已于5月編制實施方案，6月開始動工。遼河油田礦區(qū)始建于上世紀70年代，自建自管、自成體系，社會化程度較低。實施供暖社會化前，礦區(qū)自供暖總面積700多萬平方米，有燃煤鍋爐60臺。近年來，人工成本、維修成本及燃煤等原材料價格剛性增長，礦區(qū)自供暖業(yè)務(wù)成本逐年遞增，出現(xiàn)了供暖能力不足的問題，不僅影響供暖質(zhì)量，而且虧損嚴重。 　　與此同時，盤錦市城市建設(shè)步伐加快，各類專業(yè)服務(wù)公司迅速興起，實施規(guī)?；\營，服務(wù)成本低，受到市民歡迎。這既對遼河油田礦區(qū)實施的封閉式管理造成較大沖擊，又為推進公共服務(wù)社會化提供了可能。遼河油田礦區(qū)抓住有利時機，優(yōu)選綜合實力較強的社會專業(yè)熱源企業(yè)廣田熱電公司、新城熱力公司為合作方，采取整體并網(wǎng)模式，對興隆臺礦區(qū)、曙光礦區(qū)180萬平方米自供暖面積實施供暖社會化。 　　為確保供暖質(zhì)量，遼河油田建立了由駐礦單位、服務(wù)對象、礦區(qū)專業(yè)部門組成的多元監(jiān)管體系。礦區(qū)工作人員轉(zhuǎn)變角色，從服務(wù)者轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾碚?。在興隆臺礦區(qū)供暖社會化改造過程中，礦區(qū)建立了200個室溫遠程監(jiān)測點，實時掌握動態(tài)信息，及時調(diào)整供暖參數(shù)。2013年采暖季，曙光礦區(qū)供暖運行平穩(wěn)，用戶室內(nèi)溫度均保持在政府規(guī)定的室內(nèi)溫度線以上，整體供暖效果好于往年，用戶滿意率顯著提升。 　　對原有人員和設(shè)備，遼河油田妥善安置，實現(xiàn)了平穩(wěn)過渡。原有供暖隊伍除保留少量人員從事質(zhì)量監(jiān)管和應(yīng)急搶修工作外，其他人員進行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，調(diào)劑補充到礦區(qū)其他崗位。此舉既降低了供暖的人工費用，又解決了部分崗位結(jié)構(gòu)性缺員難題。對于鍋爐房、燃煤鍋爐等資產(chǎn)，遼河油田礦區(qū)按照集團公司相關(guān)規(guī)定進行處置，確保國有資產(chǎn)不流失。 　　在實施供暖社會化的同時，遼河油田礦區(qū)還逐步實施燃氣和托幼業(yè)務(wù)社會化，以重點突破帶動整體推進，積極探索公共服務(wù)社會化，取得了初步成效。礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部常務(wù)副主任孟平表示，供暖社會化可大幅度降低礦區(qū)供暖運行成本和安全環(huán)保壓力，減輕“企業(yè)辦社會”的負擔(dān)。公共服務(wù)社會化不僅是集團公司的工作要求，是社會發(fā)展的必然趨勢，而且是油田礦區(qū)可持續(xù)發(fā)展的客觀需要。社會能辦好的服務(wù)交給社會辦，不能再走大包大攬的老路了。