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專業(yè)培訓(xùn) 崗位晉升 節(jié)日福利帶薪年假員工旅游

基本信息

  • 工作地點(diǎn):深圳市
  • 年齡要求:18~45歲
  • 要求學(xué)歷:大專
  • 招聘人數(shù):1人
  • 工作經(jīng)驗(yàn):1年以上
  • 專業(yè)要求:不限

任職要求/崗位職責(zé)

Responsibilities
Data Entry – Receive and document lab dip correspondence (submission, approvals, rejections, cancellation)
Interface with customers and vendors as needed for clarification and information to process requests
Weekly late lab dip report follow up with vendors
Confirm colorfastness acceptance customers on approvals lower than spec before database entry
Go direct to vendor for any vendor related confirmation (submit I vs 1)
Interface with cross functional team members when needed. (RSM-regional shade manager, ISA, etc.)
Receives requests direct customer or ISA(inside sales team) depending on agreement with customer
Support Corrective Action plans, implement changes to process as recommended by continued improvement effors

Required Qualifications
College or above education major in Textile, English or relevant education background
Proficient English reading and writing capability is essential
Good logical mind to process daily lab dip database operation and cognos reporting
Detail orientated to ensure data accuracy
Sense of customer service and team spirit
Can work as a bridge between customers and vendors to deliver customer expectation accurately and effectively
Take ownership of regional customer color development work independently

Desired Qualifications
College or above
3+ years working experience, experience of working with global outdoor brand is highly preferred
Color knowledge can be an advantage

企業(yè)介紹

戈?duì)柟臼且患覍W⒂谘邪l(fā)和產(chǎn)品革新的技術(shù)創(chuàng)新型公司。在過去的50多年來,憑借在膨體含氟聚合物方面的深入研究,戈?duì)柟狙邪l(fā)出逾千款產(chǎn)品,包括高性能的GORE-TEX?布料、醫(yī)用植入器材、工業(yè)生產(chǎn)材料和航空電子產(chǎn)品等。作為戶外產(chǎn)品的先驅(qū),戈?duì)柟緦@a(chǎn)的GORE-TEX?具備防水、防風(fēng)和透氣功能,在極端環(huán)境下帶來卓越的防護(hù)和舒適體驗(yàn)。

戈?duì)柟镜钠髽I(yè)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全球30多個(gè)國(guó)家,擁有約10,000名同事,年?duì)I業(yè)收入超過32億美元。公司在美國(guó)、德國(guó)、蘇格蘭、日本和中國(guó)設(shè)有制造工廠,銷售網(wǎng)絡(luò)遍布全球。

我們堅(jiān)信,戈?duì)柟镜某晒Γc企業(yè)文化中強(qiáng)而有力的價(jià)值觀密不可分。戈?duì)柶髽I(yè)文化源自對(duì)所有同事的信任,相信每個(gè)人都希望能夠充分發(fā)揮自己的潛能。從1958年創(chuàng)建開始,戈?duì)柟揪娃饤壛藗鹘y(tǒng)的等級(jí)制度,而采用了以團(tuán)隊(duì)為基礎(chǔ)的組織模式,從而激發(fā)個(gè)人積極性、鼓勵(lì)創(chuàng)新并加強(qiáng)所有同事之間的個(gè)人交流。戈?duì)柟竟膭?lì)所有的同事提升自己的知識(shí)、技能和責(zé)任感,并確定自己的使命。這種獨(dú)特的企業(yè)結(jié)構(gòu)大大加強(qiáng)了同事對(duì)公司的滿意度,并成為公司取得成功的一大助力。

憑借其獨(dú)特企業(yè)文化,戈?duì)柟具B續(xù)第14次榮登《財(cái)富》雜志“美國(guó)100家工作場(chǎng)所” ,成為少數(shù)幾家從開始至今一直上榜的公司之一。我們還在歐洲發(fā)布的榜單中被認(rèn)可為英國(guó)、法國(guó)、德國(guó)、意大利、瑞典等國(guó)家的“工作場(chǎng)所” 。

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